公司签劳动合同，要求说只能签订最低工资标准的数额。 企业为什么这样做？ 为了省社保和公积金费呗 为了后期有劳动纠纷员工不好去整呗 遇到这种公司该怎么办。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，农民工与包工头的工伤合同怎么写只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同可以签最低工资标准吗
不一定，劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律法规。律师:1、无论劳动合同约定的工资800元，还是实发的700元，都不能低于当地最低工资标准(南京主城区是1140元)，否则就违反了《劳动合同法》第二十条。
责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者长工作时间工资报酬的。“不低于当地最低工资标准”意味着只要按最低工资标准发就不违反劳动合同法。
没有劳动合同赔偿最低标准
不少人通过面试后就职一家公司，海尔法律顾问济南市法律顾问到签署合同的时候发现，合同上面的工资条款，只写了最低工资，和原本商定的工资并不合，拒绝签署这份合同还可能失去这份工作。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，平板车组装进货合同书怎么写国家实行最低工资保障制度。
劳动合同只写最低工资也是属于合法的。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，二手车货物运送合同书怎么写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。劳动合同写工资不低于最低工资标准 劳动者工作所获得的劳动报酬意味着劳动者生活中的经济基础，一人一半的面访合同怎么写 也代表着劳动者生活的稳定性，劳动者与用人单位订立劳动关系时。
